In order to effectively strengthen the quality awareness of all employees during the power supply production, deeply root the concept of "quality starts from self-inspection, and wins respect with quality", and promote the quality of switching power supply products to a new level, our company officially launched the first "Quality Month" activity with a clear theme and rich forms on March 1 this year. This activity covered all colleagues in the company and lasted for one Mis . Trwy gyfres o weithgareddau a ddyluniwyd yn ofalus, roedd i bob pwrpas yn ysgogi cymhelliant mewndarddol yr holl weithwyr i gymryd rhan mewn adeiladu ansawdd a chyflawnodd y canlyniadau disgwyliedig . crynhoir datblygiad y gweithgareddau fel a ganlyn:
1. Mae cynnwys solet a mathau amrywiol o weithgareddau yn hyrwyddo cyfranogiad manwl yr holl weithwyr
Mae'r gweithgaredd hwn wedi cynllunio ffurfiau cyfranogiad aml-lefel ac aml-ddimensiwn yn ofalus i sicrhau bod y cysyniad ansawdd yn treiddio trwy'r holl swyddi a chysylltiadau gwaith:
Rhannu cyfarfodydd yn y bore i adeiladu consensws: Mae pob adran yn defnyddio'r amser cyfarfod dyddiol yn y bore i drefnu gweithwyr rheng flaen, arweinwyr tîm, ac asgwrn cefn technegol i rannu achosion o ansawdd, profiadau gwella, a rhybuddion perygl y maent wedi'u profi'n bersonol yn y gwaith . Mae'r "pethau hyn o gwmpas yr UD" yn deillio o arferion yn cael eu cyffroi yn y crynhoad ac yn gofyn am y crynhoad " Pobl .
Sefydliad a Theori Gwybodaeth: Trefnu arholiadau ysgrifenedig sy'n cwmpasu'r holl weithwyr, ac mae'r cynnwys wedi'i gyfuno'n agos â'r prosesau allweddol, safonau prosesau craidd (megis gofynion diogelwch, safonau effeithlonrwydd ynni) a dadansoddiad modd methiant cyffredin o ddylunio cyflenwad pŵer newid, cynhyrchu, ac archwilio . - mae ansawdd y Dysgu Systemol, yn cael ei gyfansoddi ac yn asesu, wedi bod
Hyfforddiant Ymarferol a Gwella Sgiliau: Mae asesiadau ymarferol wedi'u targedu yn cael eu sefydlu mewn prosesau allweddol megis cynhyrchu, profi a rheoli deunydd . Mae angen i weithwyr ddilyn gweithdrefnau gweithredu safonol yn llym mewn senarios efelychiedig neu gynhyrchu go iawn i gwblhau gweithrediadau, a derbyn gwerthusiadau ar y safle ac yn gwneud y gallu gweithredol, y problemau hyn, mae'r problemau hwn yn ei wneud yn well, Sgiliau Personél Allweddol .
Mae cystadleuaeth lleferydd yn dangos arddull: Cynhaliwyd cystadleuaeth lleferydd â thema "Ansawdd yn fy nghalon" . Roedd cystadleuwyr o wahanol adrannau yn cyfuno eu harferion swydd i adrodd eu dealltwriaeth o ansawdd, straeon o gadw at ansawdd, ac awgrymiadau ar gyfer gwella . Dysgu o ansawdd angerddol a chreu hynny yn cyd -fynd â chyfoeth a chreu cyfoethog y cystadleuwyr cyfoethog a chreu hynny dal i fyny ".
Mae gwerthuso cynhwysfawr yn gosod meincnod: yn seiliedig ar sgoriau gwahanol adrannau mewn dimensiynau lluosog megis effeithiolrwydd trefniadaeth cyfarfod y bore, sgoriau profion cyfartalog, cyfradd pasio ymarferol, a pherfformiad cystadleuaeth lleferydd, cyfrifiad sgôr cyffredinol gwyddonol a thrwyadl a graddio adrannau yn cael ei gynnal {{}} a bod y ganlyniadau yn agored, ac yn agored i'r ganlyniadau, ac mae'r canlyniadau'n cael ei gyflyru
2. Mae'r gweithgaredd wedi cyflawni canlyniadau rhyfeddol, ac mae sylfaen ansawdd wedi'i gyfuno'n effeithiol . Roedd canlyniadau'r gweithgaredd mis hwn o ansawdd yn llawer uwch na'r disgwyliadau, a adlewyrchir yn bennaf yn:
• Mae'r ymwybyddiaeth o'r holl weithwyr wedi'i wella'n sylweddol: trwy gyfranogiad amledd uchel ac ymgolli mewn gweithgareddau (mae cyfradd cyfranogi gyffredinol y gweithgaredd wedi cyrraedd mwy na 98%), mae sylw'r holl weithwyr i ansawdd wedi cael ei wella'n ddigynsail, ac mae'r cysyniadau o "wneud pethau'n iawn y tro cyntaf" a "ataliad yn well na chyfaddawdu yn well na chyfaddawdu.
• Mae gwybodaeth a sgiliau wedi'u optimeiddio: mae sgôr cyfartalog y prawf ysgrifenedig wedi cynyddu 15% o'i gymharu â'r arolwg cyn-weithgaredd, ac mae cyfradd basio un-amser yr asesiad ymarferol o brosesau allweddol wedi cynyddu'n sylweddol, ac mae llythrennedd damcaniaethol a gallu gweithrediad safonol gweithwyr wedi gwella {.
• Mae'r mecanwaith cydgysylltu wedi dangos canlyniadau cychwynnol: mae gwerthusiad yr Adran wedi chwalu'r rhwystrau cynhenid ac wedi hyrwyddo cyfathrebu a chydweithio trawsadrannol a chydweithio ynghylch nodau ansawdd . Mae'r rhyngweithio rhwng cynhyrchu a rheoli ansawdd, Ymchwil a Datblygu ac adrannau prosesau yn y gweithgareddau wedi cynyddu'n sylweddol, ac mae'r parodrwydd i ddatrys problemau ansawdd ar y cyd wedi cynyddu .
• Mae pŵer meincnodi wedi'i weithredu'n effeithiol: Canmolodd y seremoni dyfarnu mawreddog yr "Adran Ansawdd Ardderchog", "Model Gwybodaeth Ansawdd", "Arbenigwr Operation Medrus" a "Llefarydd rhagorol" a berfformiodd yn dda yn y digwyddiad . Mae gosod modelau rôl wedi ysgogi'r ymdeimlad o anrhydedd ac yn frwd dros yr holl weithwyr}
Mae 3. yn cydgrynhoi ac yn dyfnhau'r cyflawniadau ac yn hyrwyddo gwelliant parhaus o ddiwylliant ansawdd . Ni chyflawnir gwella ansawdd dros nos . Er bod y digwyddiad mis cyntaf o ansawdd wedi dod i ben, mae angen tanio'r "tân o ansawdd" yr oedd yn tanio yn barhaus a chynyddu:
• Hyrwyddo Sefydliadol Profiad: Diffoddwch yn systematig yr arferion rhagorol a ddaeth i'r amlwg yn y gweithgareddau (megis modd rhannu cyfarfodydd yn effeithlon, hunan-archwiliad swydd ymarferol a dulliau arolygu cydfuddiannol), eu solidoli i weithdrefnau gweithredu safonol neu ganllawiau gwaith, a'u hymgorffori yn y system reoli ddyddiol {.
• Sefydlu mecanwaith cymhelliant tymor hir: archwilio integreiddio perfformiad o ansawdd (megis cyfradd pasio am y tro cyntaf, cyfradd cwyno cwsmeriaid, a chynigion gwella parhaus) i arfarniadau perfformiad adrannol ac unigol, a sefydlu dewis chwarterol "seren o ansawdd" rheolaidd . • Dyfnu problemau trawsnewidiol, trefnu, trefnu, trefnu, trefnu, trefnu, trefnu, trefnu, trefnu, trefnu. ac ati ., defnyddio offer ansawdd i gynnal dadansoddiad achos sylfaenol, a hyrwyddo gwelliant systematig .
• Cyfoethogi cludwyr cyfathrebu o ansawdd: Defnyddiwch sianeli fel mewnrwyd y cwmni, byrddau bwletin, a llwyfannau dysgu ar -lein i rannu gwybodaeth o ansawdd, achosion gwella a lleisiau cwsmeriaid yn barhaus, fel y gall y diwylliant o ansawdd faethu pob gweithiwr fel glaw gwanwyn .
Casgliad: Mae'r digwyddiad mis o ansawdd hwn yn hyrwyddiad ar y cyd o gysyniadau ansawdd, adolygiad systematig o wybodaeth a sgiliau, ac yn arfer llwyddiannus sy'n adeiladu consensws ac yn ysgogi bywiogrwydd . Mae wedi chwistrellu momentwm cryf i welliant parhaus y cwmni i gystadleurwydd craidd newid pŵer i mewn i bŵer, a bydd y cyflenwad pŵer, a 1}} newydd yn cymryd rhan hon, ac Gwnewch fynd ar drywydd ansawdd rhagorol yn wir yn weithred ymwybodol o bob gweithiwr wedi'i fewnoli a'i allanol, a chreu arwyddfwrdd euraidd cynhyrchion cyflenwi pŵer newid y cwmni yn y farchnad ar y cyd!
Trosglwyddo Pioneer Ansawdd
Rhannu'r achos ansawdd yn y cyfarfod bore
Cystadleuaeth yr araith ynglŷn â gwella ymwybyddiaeth ansawdd y cynhyrchiad cyflenwad pŵer
Mae rheolwyr yn gwirio gweithrediadau'r staff cynhyrchu
Llongyfarchiadau i'r adran werthu i ennill y gystadleuaeth
